3 apróság, ami tönkreteszi a csapatmunkát

A munkakörnyezet kialakítása egy dolog. De egy jó csapat felépítése minden belefektetett energiát megér!

A közted és a csapatod közötti jó együttműködés táplálja az elkötelezett, fókuszált, boldog és egységes munkaerőt, ami a cég hatékonyságát és jövedelmezőségét is pozitívan befolyásolja.

Bár rengeteg időt és energiát igényel egy jó csapatot összehozni, pillanatok alatt tönkre is tehetjük azt. Vegyük most sorra a 3 kavicsot egy vállalat cipőjében!

1.) Rossz kommunikáció

Egy rosszul megválasztott szónak is lehetnek romboló hatásai hosszútávon. Akár a legkisebb félreértés is hatással lehet az egész csapatmorálra. Konfliktust szül, visszaveti a hatékonyságot, bizalmatlansághoz vezet és megbomlik az egység. Ha nem kezelik a helyzetet, számokkal is kifejezhető következményei lehetnek.

Hogyan kezeljem?

Mindenekelőtt meg kell teremteni az átláthatóságot és nyitott kommunikációra való légkört a munkahelyen. Emlékezz: a kommunikáció kétirányú! Vedd a fáradtságot és tényleg hallgasd meg a csapat problémáit és megoldási javaslatait. Esetlegesen neked kell lenned a mediátornak, ha két kollega között nézeteltérés alakul ki.

2.) Bizalmatlanság

A jó csapat fundamentuma a bizalom. A bizalom építése nem egyszerű, de annál könnyebb elveszíteni. Ha fontos információkat hagysz ki a mondandódból, az spekulációhoz vezet. Az őszintétlenség pletykát szül. A vírus módjára terjedő szóbeszéd pedig hosszú évek barátságát képes tönkre tenni.

Mit lehet tenni?

Törekedj ténylegesen becsületesnek lenni. Tudod: a tettek fontosabbak az ígéreteknél. Ezen felül az egyenesség hosszú távon erősíti az alkalmazottak hűségét. Hogy bizalmat kapj, neked is adnod kell! A kommunikációhoz hasonlóan kétirányúnak kell lennie: a munkáltató bízzon az alkalmazott képességeiben és viszont.

3.) Tiszteletlenség

A nagyszerű csapatok a tagok közötti kölcsönös tiszteletre épülnek. Manapság viszont udvariasság és civilizáltság egyre többször kerül feláldozásra a közelgő határidők oltárán. Ahol egyszer megveti a lábát a tiszteletlenség, ott egyre gyakrabban fordul elő gorombaság, kötekedés, ami akár zaklatásig is fajulhat. Ezt bizony az alkalmazottak munkahely iránti elköteleződése fogja megsínyleni, ami akár egy jó munkaerő kilépéshez is vezethet.

Megoldás
Az efféle viselkedést egyetlen magára igényes vállalatnak sem lenne szabad eltűrnie. Sose várjuk meg, míg kicsúsznak a kezünk közül a dolgok. A gorombaság legfőbb katalizátora a stressz, így elsősorban ennek mennyiségét igyekezzünk csökkenteni például csapatépítő tevékenységekkel.

Ehhez kínál egyedi és szórakoztató csapatépítő programokat a One Team Training.